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求人觀——“能力主義”而非“學曆主義”
有能力又有責任心的員（yuán）工是傑出（chū）員工，有（yǒu）能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
用（yòng）人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其（qí）位。每個崗位（wèi）選擇適（shì）合的人，每個人都能（néng）找到適合自己（jǐ）的崗位。
育人觀——“品格（gé）築基，能力成器（qì）”
品（pǐn）格是衡量人才的前（qián）提條件，品（pǐn）格（gé）修（xiū）養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力（lì）資源開發工作中，品（pǐn）格與能力都是企業寶貴的資源。
